Isi Kekosongan Jabatan, Bupati Majalengka Lantik Empat Pejabat Eselon II
MAJALENGKA – Maung Pajajaran News Dalam upaya mengoptimalkan kinerja pemerintahan serta mengisi sejumlah jabatan strategis yang kosong, Bupati Majalengka H. Eman Suherman secara resmi melantik dan mengambil sumpah jabatan empat Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama (Eselon II) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Majalengka.
Pelantikan berlangsung khidmat di Aula Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Majalengka, Rabu (24/6/2026), serta dihadiri unsur Forkopimda, Sekretaris Daerah, para Kepala Organisasi Perangkat Daerah (OPD), camat, dan tamu undangan lainnya.
Empat pejabat yang dilantik untuk mengisi posisi strategis tersebut adalah:
H. Solehudin, S.Hut., M.Si. sebagai Kepala Dinas Ketenagakerjaan, Koperasi dan UKM (DKKUKM) Kabupaten Majalengka, sebelumnya menjabat Sekretaris Badan Keuangan dan Aset Daerah (BKAD).
Abdul Goni, S.H., M.H. yang sebelumnya menjabat Camat Ligung, kini dipercaya sebagai Kepala Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP).
Aminudin, S.Sos., M.M. yang sebelumnya menjabat Kepala Bagian Keuangan dan Perlengkapan Setda, kini menduduki jabatan Asisten Administrasi Umum (Asda III) Sekretariat Daerah Kabupaten Majalengka.
dr. Egga Bramasta Akidapi, M.M.RS. yang ditetapkan sebagai Direktur Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Majalengka.
Dalam sambutannya, Bupati Majalengka H. Eman Suherman menegaskan bahwa rotasi, mutasi, dan promosi jabatan merupakan bagian dari dinamika organisasi untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik dan memperkuat kinerja birokrasi.
“Jabatan adalah amanah yang harus dipertanggungjawabkan, baik kepada masyarakat maupun kepada Tuhan Yang Maha Esa. Saya meminta kepada para pejabat yang baru dilantik agar segera beradaptasi, melakukan konsolidasi internal, dan langsung bekerja menjalankan program-program strategis demi kesejahteraan masyarakat Majalengka,” tegas Bupati.
Bupati juga memberikan arahan khusus kepada para pejabat yang baru dilantik.
Pada sektor ketenagakerjaan dan UMKM, pemerintah berharap dapat terus mendorong pertumbuhan ekonomi daerah dan memperluas kesempatan kerja. Sementara itu, DPMPTSP diharapkan mampu memberikan pelayanan perizinan yang semakin cepat, mudah, dan transparan guna menarik investasi serta membuka lapangan pekerjaan baru.
Di bidang kesehatan, Direktur RSUD Majalengka yang baru dituntut untuk terus meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan yang profesional, ramah, cepat, dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat, terlebih setelah meningkatnya status rumah sakit tersebut.
Sementara itu, Kepala BKPSDM Kabupaten Majalengka, H. Ikin Asikin, menjelaskan bahwa proses mutasi dan promosi jabatan kali ini dilakukan melalui penerapan sistem Manajemen Talenta (Talent Management) yang berbasis digital.
“Pemkab Majalengka kini telah menerapkan Manajemen Talenta. Melalui sistem ini, potensi, kompetensi, dan kinerja ASN dapat dipetakan secara objektif dan terukur. Seluruh data telah tersusun dalam sistem yang terintegrasi,” ujarnya.
Menurut Ikin, penerapan Manajemen Talenta memberikan berbagai keuntungan, salah satunya efisiensi waktu dalam proses pengisian jabatan.
Berbeda dengan mekanisme open bidding yang membutuhkan waktu hingga dua bulan untuk proses pendaftaran dan seleksi administrasi, sistem Manajemen Talenta memungkinkan pengisian jabatan dilakukan lebih cepat karena data kinerja ASN telah tersedia dan diperbarui secara berkala.
Acara pelantikan ditutup dengan penandatanganan berita acara sumpah jabatan dan pakta integritas oleh para pejabat yang dilantik sebagai bentuk komitmen terhadap profesionalisme, integritas, dan pelayanan publik yang berkualitas.
(Henra)
